Unir la solera de Casa Ciriaco, un templo de la historia madrileña, con la modernidad líquida del Crowd Work y los Amazon Mechanical Turkers crea un contraste fascinante para un nuevo Encuentro "Smart city “De las tertulias de café a los micro-clics”.
Hay lugares en Madrid donde el tiempo parece haberse detenido entre paredes de azulejos y olor a pepitoria. Casa Ciriaco, en la calle Mayor, es uno de ellos. Sentarse a su mesa no es solo ir a comer; es ocupar el mismo espacio donde antaño intelectuales y artistas arreglaban el mundo entre raciones y vino. Sin embargo, en nuestra última visita, el mantel de tela no fue testigo de versos ni de política clásica, sino de un fenómeno que define nuestra era: el Crowd Work.
Resulta casi poético, y ciertamente paradójico, discutir sobre la atomización del trabajo digital y la figura de los "Turkers" en un local que ha visto pasar un siglo de historia laboral presencial y gremial. Mientras degustábamos uno de los guisos más tradicionales de la capital, nos preguntábamos:
· ¿Cómo encaja la figura del trabajador de plataformas, disperso por el globo y mediado por algoritmos, en nuestra concepción social del empleo?
· ¿Es el Crowd Working la evolución natural de la eficiencia o una regresión a formas de jornalismo digital sin derechos claros?
· ¿Qué queda del "espíritu de tertulia" y la identidad colectiva cuando el compañero de trabajo es una interfaz en la nube?
En las siguientes líneas, desgranamos las conclusiones de una comida donde los datos masivos se cruzaron con la tradición madrileña, analizando por qué el fenómeno de Amazon Mechanical Turk es mucho más que "tareas simples" y cómo está rediseñando el tejido socioeconómico global.
1. La "Invisibilidad" del Trabajador
Mientras que en Casa Ciriaco el servicio es cercano, con nombres y apellidos, el Crowd Work se basa en la deshumanización. El Turker es a menudo visto por las empresas como una "función" o una API humana, no como un empleado.
2. El Micro-trabajo vs. El Oficio
Antiguamente, un oficio se aprendía y se perfeccionaba (como el del cocinero que clava la receta de la pepitoria década tras década). En cambio, el trabajo en plataformas como Amazon Mechanical Turk fragmenta las tareas en piezas tan diminutas (HITs o Human Intelligence Tasks) que el trabajador pierde la conexión con el resultado final. Es la cadena de montaje de Henry Ford llevada al extremo digital.
3. La Paradoja de la Inteligencia Artificial
Es fascinante mencionar que mucha de la IA que usamos hoy no "piensa" sola, sino que ha sido entrenada por miles de Turkers que etiquetan imágenes o corrigen textos por céntimos. Se llama "Inteligencia Artificial y Artificial": humanos fingiendo ser máquinas para que las máquinas parezcan humanas.
DEBATE
Un Contrato de Trabajo de Duración Cero: El Derecho Laboral de la Precariedad Global
· Tesis a Debatir: ¿Debe establecerse un Estatuto Mínimo de Derechos Transaccionales que se active por el simple inicio de una actividad económica, sin esperar a la figura del "contrato de trabajo"? ¿Cada transacción laboral debe llevar un porcentaje de cotización social obligatorio gestionado globalmente?
· Puntos de Peso:
o Aplicabilidad del Contrato: ¿El Derecho Laboral es ineficaz si la duración de la relación es de 3 segundos (e.g., etiquetar una imagen para una IA)? ¿Cómo se mide la jornada o el despido?
o Sustitución de la Norma: ¿Debe el Derecho Laboral abandonar la regulación del tiempo de trabajo (jornada) y centrarse exclusivamente en la retribución justa por tarea y la cobertura de riesgos?
o Jurisdicción Imposible: El trabajador y el empleador pueden estar en continentes distintos. ¿Cómo se garantiza el cumplimiento sin una jurisdicción laboral global supranacional?
· Pregunta Clave: ¿Puede el Derecho Laboral sobrevivir si no puede identificar ni al empleado, ni al empleador, ni a la jornada laboral, y solo queda la transacción?
