Hoy nos hemos venido al Gran Hotel Inglés de Madrid. Es un entorno perfecto para una reunión sobre "Derechos laborales en la era de la automatización" debido a su simbolismo histórico como punto de encuentro entre tradición y modernidad, lo que refleja el mismo desafío de adaptación que plantea la automatización al mundo laboral.
El Gran Hotel Inglés, inaugurado en 1886, es el hotel más antiguo de Madrid. Esta longevidad, combinada con una reciente y profunda renovación en 2018, lo convierte en una metáfora del tema de la reunión:
· Historia y Tradición Laboral: Su antigüedad representa el legado del trabajo humano tradicional, aquel sobre el que se fundaron los derechos laborales. Ofrece un anclaje al pasado que es crucial al debatir cómo proteger esos derechos en un futuro automatizado.
· Renovación y Adaptación Tecnológica: La rehabilitación lo ha transformado en un hotel de Gran Lujo (5*GL) que, manteniendo su esencia Art Déco y Belle Époque, ha incorporado avances tecnológicos del siglo XXI. De hecho, fue el primero en Madrid en tener luz eléctrica (a finales del s. XIX), lo que simboliza su papel histórico como pionero en la adopción de nuevas tecnologías en el ámbito del servicio.
o Este contraste ilustra perfectamente el desafío de la automatización: integrar la tecnología y la innovación (los adelantos tecnológicos que confieren comodidad) sin perder la esencia y la personalidad del trabajo y los derechos.
2. Entorno de Debate Intelectual y Creativo
Ubicado en el Barrio de las Letras, históricamente hogar de grandes figuras literarias y artísticas (como Cervantes, Lope de Vega, Góngora, Valle-Inclán o Virginia Woolf, que se alojaron en el hotel), el lugar evoca un ambiente propicio para el debate profundo y la reflexión crítica:
· Diálogo entre Humanismo y Tecnología: El barrio y el hotel son un epicentro cultural. Debatir sobre los derechos laborales en la era de los robots y la IA requiere una perspectiva que combine la ética y las leyes (humanismo) con la tecnología. Es un espacio que invita a considerar las implicaciones sociales y humanas de los cambios laborales.
· Precedente Histórico de Discurso: El hotel fue lugar de reuniones de intelectuales y artistas donde se debatían temas importantes de la época, como un discurso de José Rizal contra el imperio español en 1894. Esto establece un precedente de discusión y formulación de ideas transformadoras.
3. Representación del Sector Servicios
Al ser un hotel de lujo, el Gran Hotel Inglés es un ejemplo vivo de la alta calidad en el sector servicios, una de las áreas más afectadas por la automatización (bots de atención al cliente, gestión automatizada, etc.):
· El Factor Humano en el Lujo: A pesar de las integraciones tecnológicas, el hotel hace énfasis en el servicio personalizado y la atención al detalle (lencería de 500 hilos, servicio de limpieza y lavandería, etc.). Esto subraya el valor irremplazable de las habilidades blandas (liderazgo, trabajo en equipo, habilidades sociales) y el toque humano que la automatización no puede replicar, un punto clave en la discusión sobre redefinición de roles laborales.
En resumen, el Gran Hotel Inglés ofrece un escenario cargado de significado, donde la historia centenaria se fusiona con la modernidad más sofisticada y tecnológica, creando el telón de fondo ideal para reflexionar sobre cómo los derechos laborales deben evolucionar y adaptarse a la revolución de la automatización.
MI DISCURSO DE APERTURA DE LA JORNADA
Los Derechos Laborales en la Era de la Automatización: Un Desafío para el Ordenamiento Jurídico
Este tema aborda el futuro del trabajo ante el avance de la robótica y la IA. Se discute la creación de leyes para proteger a los trabajadores desplazados por la tecnología, así como la posibilidad de un ingreso básico universal.
Estimados colegas juristas, abogados y académicos, nos encontramos ante una disrupción tecnológica sin precedentes que exige una reevaluación profunda del marco normativo laboral. La automatización, impulsada por la robótica y la Inteligencia Artificial (IA), no es solo una cuestión económica o social, sino un reto existencial para los derechos laborales tal como los concebimos. Nuestro análisis debe ser exhaustivo y proactivo.
1. El Impacto de la Automatización en el Empleo y los Derechos
La automatización conlleva tanto la destrucción de ciertos puestos de trabajo (especialmente aquellos repetitivos o basados en tareas predecibles) como la creación de nuevas profesiones y la transformación de las existentes. Este proceso impacta directamente en la estabilidad, la formación y la protección social del trabajador.
A. Desplazamiento Laboral y Reconfiguración de Puestos
· Descripción: La sustitución de mano de obra humana por máquinas o algoritmos. Esto no solo afecta a operarios de fábrica, sino también a sectores como la contabilidad, la traducción o el análisis legal de documentos (Legal Tech).
· Implicación Jurídica: Se plantea la necesidad de revisar los principios de estabilidad en el empleo y el derecho a la formación continua como mecanismos de adaptación a la nueva realidad.
· Ejemplo:
o Una empresa de logística reemplaza a la mayoría de sus mozos de almacén con sistemas de picking robotizado. Los pocos trabajadores que quedan deben ser reentrenados como supervisores de los robots o analistas de datos del sistema logístico. Surge el debate sobre si la empresa tiene una obligación legal de financiar esa reconversión.
B. La Deshumanización y Digitalización de las Relaciones Laborales
· Descripción: El uso de algoritmos para la gestión de personal, la evaluación del desempeño o, en el caso de la "economía gig", la asignación de tareas y el monitoreo de los trabajadores (management by algorithm).
· Implicación Jurídica: Se hace imperativo legislar sobre la transparencia algorítmica y el derecho a la desconexión digital. Debemos garantizar que el algoritmo no discrimine ni vulnere la dignidad del trabajador.
· Ejemplo:
o Una plataforma de reparto utiliza un algoritmo para penalizar automáticamente a los repartidores que rechazan un número determinado de pedidos en un periodo de tiempo. El jurista debe interrogarse sobre el derecho del trabajador a impugnar esa decisión algorítmica y el criterio de la IA que justifica la penalización (el "derecho a una explicación").
2. Creación de Leyes para Proteger a los Trabajadores Desplazados
Ante la amenaza de un aumento del desempleo tecnológico estructural, la respuesta legal debe centrarse en la protección y la adaptación del capital humano.
A. Financiación de la Transición y Reentrenamiento
· Descripción: Establecimiento de mecanismos que aseguren que los trabajadores desplazados puedan adquirir las habilidades necesarias para los nuevos empleos.
· Implicación Jurídica: Se debate la imposición de una tasa o impuesto a los robots (como sugirió Bill Gates) o a las ganancias extraordinarias por automatización. El objetivo es financiar fondos de formación y programas de recolocación.
· Ejemplo:
o La legislación introduce una "Contribución por Valor Añadido Robótico" (R-VAT). Los fondos recaudados se destinan a un Fondo Nacional de Reciclaje Profesional que ofrece becas completas y subsidios de subsistencia a ex-empleados del sector manufacturero para que estudien programación, análisis de datos o ciberseguridad.
B. El Estatuto del "Trabajador Tecnológicamente Desplazado"
· Descripción: Considerar la creación de una figura legal específica que otorgue un paquete de derechos temporales reforzados a aquellos cuya pérdida de empleo se deba directamente a la automatización.
· Implicación Jurídica: Esto podría incluir indemnizaciones por despido superiores o la extensión del período de prestación por desempleo, condicionados a la participación activa en programas de formación.
· Ejemplo:
o Un cajero bancario es despedido porque la sucursal se convierte en totalmente digitalizada. Su nuevo estatus le garantiza una ayuda económica complementaria al paro durante dos años y acceso prioritario y gratuito a centros de desarrollo de habilidades digitales financiados por el Estado.
3. La Posibilidad del Ingreso Básico Universal (IBU)
El Ingreso Básico Universal (IBU) surge como una respuesta socioeconómica radical al escenario de escasez de trabajo remunerado para una gran parte de la población, provocado por la automatización masiva.
A. Fundamento y Concepto del IBU
· Descripción: Una transferencia monetaria periódica, incondicional, individual y universal, suficiente para cubrir las necesidades básicas de subsistencia.
· Implicación Jurídica: El IBU reinterpretaría el concepto de "derecho al trabajo" (Art. 23 de la DUDH y normativas constitucionales) hacia un "derecho a la existencia digna" independientemente del trabajo. Implicaría una reforma fiscal profunda.
· Ejemplo:
o Un proyecto piloto implementa un IBU de 800 € mensuales. Un académico sostiene que esto debe ser reconocido como un derecho social fundamental derivado del principio de solidaridad y la riqueza generada por la tecnología, argumentando que la automatización liberará al ser humano para actividades de mayor valor social (cuidado, arte, investigación).
B. Desafíos Legales y Constitucionales del IBU
· Descripción: La viabilidad, la fuente de financiación (impuestos a la renta, consumo, o tecnología) y el impacto en la motivación para el trabajo (el principio de contributividad).
· Implicación Jurídica: Se debate si el IBU debe ser constitucionalizado y si es compatible con el principio de igualdad y el Estado del Bienestar basado en la cotización.
· Ejemplo:
o Un abogado laboralista critica el IBU, argumentando que su financiación mediante impuestos regresivos (como un I.V.A. elevado) violaría el principio de progresividad fiscal. Propone, en su lugar, un sistema de "Impuesto Negativo sobre la Renta" más compatible con la estructura fiscal actual.
